人力资源

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  一、薪酬:
  薪资:根据岗位和能力确定员工的工资水平,每年都会进行考核,按照等级晋升和调薪;
  奖金:每个年度末,根据组织绩效与个人绩效情况发放年终奖。

  二、奖励:
  股权激励:公司目前处于快速发展期,为吸引越来越多的优秀人才,针对优秀员工推出不同的股权激励方案,实现员工与企业双赢。

  公司的福利:

  一、法定性福利

  1、社会保险:为保障员工的合法权益,为员工缴纳各项保险,包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险,给员工提供安心的社会保障。
  2、住房公积金:为帮助员工减轻住房压力,公司给每位员工购买住房公积金。
  3、法定节假日福利:公司根据国家相关法律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、工伤假等相关制度。
  4、劳动保护:公司为员工提供符合规定的办公环境、办公设施、办公用品等,为每位员工配备了contessa等人体工学椅,给您一个舒适、绿色的办公环境。
  5、教育培训:公司对员工提供免费带薪的专业、高效的基础知识培训和实操培训,让员工不断的增值与成长。

  二、通用性福利

  1、活动基金:为加强各部门团队建设与管理,公司特设活动基金以分别用于各部门日常团队建设与管理。
  2、节日礼金:逢端午节、中秋节等传统节日,为表达公司对员工的节日祝贺与慰问,特设节日礼金福利项目。
  3、慰问福利:为加强企业大家庭氛围的建设,增进公司员工的内部凝聚力和亲和力,公司每季度为当季度生日员工购买礼品。工作期间办理结婚登记手续(仅限初婚)可享受婚礼礼金。

  三、职务性福利

  1、出差补助:公司根据各岗位的工作性质特点,为员工提供一定的出差补贴。
  2、住房补助:公司根据各岗位的工作性质特点,为每位员工提供住房补助。

  六、其他福利

  1、公司将根据经营管理的发展需要,有计划性提出其他激励性福利项目,以更好地激励员工为公司努力工作,同时享受公司提供的多元化的福利项目。
  2、为充分体现公司对员工的关注,给员工创新提供良好的氛围,公司为每一位员工办公桌配备绿色植物,让员工们在绿色环境里工作。
  3、公司为员工设立了全勤奖、工龄奖等其他福利。
  4、公司为员工免费准备设备齐全、环境良好的员工宿舍。
  5、为推荐合格员工的员工提供优厚的奖励。
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